Lo scorso Agosto 2019 è stato sottoscritto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle aziende di animazione, spettacolo turistico, contatto, miniclub, babysitting, ludoteche e sport.

Scopriamo le caratteristiche e i punti di forza:

Caratteristiche e punti di forza:

• Questo contratto è un punto di riferimento specifico per aziende e lavoratori del Settore Animazione e offre un’ampia declaratoria delle attività e figure professionali del settore, utilizzabile anche dalle strutture turistiche che ospitano gli animatori;

• Prevede l’articolazione dell’apprendistato in cicli stagionali, ovvero la possibilità di assumere apprendisti in un arco temporale ricompreso in 48 mesi (il riferimento è agli anni solari) dalla data della prima assunzione (art. 59);

Orario di lavoro:

– la normale durata settimanale effettiva dell’orario di lavoro è di 45 ore ;

– in relazione alla peculiarità del settore e alle esigenze produttive delle aziende, potranno essere adottati sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro per periodi plurisettimanali, ossia sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro che comportano per una o più settimane prestazioni lavorative di durata superiore alle 45 ore (si precisa che il maggiore orario effettuato nelle settimane con orario di lavoro di durata superiore non dà diritto a compenso per lavoro straordinario, mentre per le settimane con prestazione di durata inferiore alle 45 ore non dà luogo a riduzione della normale retribuzione); Si specifica, tuttavia, Il numero delle settimane per le quali è possibile effettuare prestazioni lavorative di durata superiore alle 45 ore non possono superare le 8 settimane consecutive e, in ogni caso l’orario, di lavoro non potrà superare le 13 ore giornaliere;

– riposo settimanale: il lavoratore ha diritto ogni 7 giorni ad un periodo di riposo di almeno 24 ore consecutive, oltre le ore di riposo giornaliero. Il suddetto periodo di riposo consecutivo è calcolato come media in un periodo non superiore a 14 giorni. La disciplina del riposo settimanale può essere derogata solo nei seguenti specifici casi: Attività di lavori a turni; Attività di lavoro frazionate nella giornata; Specifiche ed eccezionali previsioni contenute nei contratti aziendali, a condizione che ai lavoratori siano concessi periodi equivalenti di riposo compensativo o, in caso di eccezionale impossibilità oggettiva, che sia predisposta una protezione appropriata a favore degli stessi. Le deroghe possono riguardare le regole della periodicità, della coincidenza con la domenica, della durata ovvero della consecutività. Con riferimento alla coincidenza del riposo con la domenica la legge prevede che le attività stagionali possono fissare il riposo in un giorno diverso.

• Costituzione di un apposito Ente bilaterale EBINTUR e relativo catalogo delle prestazioni che prevede sussidi destinati alle aziende ed ai dipendenti (si veda Catalogo 2020); 

• Previsione del SALARIO DI PRIMO INGRESSO: in via sperimentale, per la durata del presente CCNL, è prevista la possibilità per le aziende di utilizzare contratti, a tempo determinato o indeterminato, che prevedano una retribuzione di primo ingresso ridotta del 15% o del 10% nei casi specificamente indicati nel contratto (si veda art. 33). In particolare: CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO (limitatamente all’assunzione di dipendenti da inquadrare nel 2°,3° e 4° livello): I primi 12 mesi una retribuzione di primo ingresso ridotta del 15% e per i successivi 12 mesi una retribuzione di primo ingresso ridotta del 10% rispetto al livello ordinario di inquadramento. Per le aziende di nuova costituzione o in fase di avvio di una nuova attività, e per un massimo di due anni, le Parti prevedono la possibilità di poter corrispondere ai propri dipendenti, limitatamente ai livelli 2°, 3° e 4°, le retribuzioni ridotte previste ai precedenti commi, previa comunicazione all’Ente Bilaterale EBINTUR della documentazione attestante le condizioni per cui è prevista l’applicabilità del salario di primo ingresso. CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO (limitatamente all’assunzione di personale in possesso delle caratteristiche soggettive previste ai sensi del Regolamento (CE) n. 800/2008, art. 2 , lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati): I primi 6 mesi una retribuzione di primo ingresso ridotta del 15% e per i successivi 6 mesi una retribuzione di primo ingresso ridotta del 10% rispetto al livello ordinario di inquadramento;

• Possibilità di aderire a FONDITALIA (Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua), cui le imprese faranno riferimento per l’accesso agevolato alle risorse destinate dal legislatore al finanziamento di programmi per la formazione continua, cui EBINTUR farà riferimento per l’assistenza tecnica, la formazione e l’analisi dei fabbisogni formativi;

• Non è prevista la corresponsione della quattordicesima mensilità;

• Comfort Pack: regolamentazione della fornitura ai dipendenti di vitto, alloggio, servizio di lavanderia e pulizia, connessione internet e permanenza nella struttura del committente, attraverso il pagamento di una somma (direttamente detratta dalla busta paga) preventivamente concordata ed accettata dalle parti.

• Contratti part-time weekend per studenti (per un massimo di 8 ore mensili).

Allegati:

• SCHEDA CCNL ANIMAZIONE
• Catalogo Sussidi Ebintur

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